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音頻采訪

打開音頻，告訴你怎么成為設計大師~

主播：七七/12,

? 歌曲：不僅僅是喜歡鋼琴（Cover：蕭全）-大魔王林憬/晚安（Cover：顏人中）-丁芙妮

（客戶端掃這里可以在手機收聽哦?。?/span>

????采訪前言????

“人物專訪”每兩周一期，由扮家家官網（www.618317.com）主辦的邀請設計師們分享關于設計職場的欄目，采訪的設計師/繪圖員們，經過特定邀請/自主申請審核通過進行一對一采訪，表達形式有圖文展示或者語音展示，希望借此可以為大家分享各個地方的設計師們在設計職場與設計行業上的一些經歷經驗。

“人物專訪”欄目的創辦，希望大家更多的關注設計師/繪圖員不為人知的創作之路，探索他們幕后的付出，同時也可以作為新人設計創作者在職場上經歷的一個借鑒。

通過借助平臺采訪欄目進行設計分享，發現更多設計師/繪圖員，讓設計創作者們能夠建立通暢自由的交流與溝通，讓優秀設計價值在行業內得到更多關注與肯定！

??? 嘉賓介紹 ???

大家好，我們是瀾騰天工（扮家家賬戶@瀾騰天工數字科技），瀾騰天工數字科技有限公司呢，成立于2010年，是一家專注于室內外效果圖表現、產品表現、三維建模等領域的數字藝術表現類企業，就座落于寶慶府----邵陽，分公司坐落于長沙。我們的技術力量雄厚，在職的人員也達到180余位，普遍都有4到6年的工作經驗。我們公司自創建以來經過4年的沉淀，3年的高速發展，業內也是享有一定的知名度。自2015年合伙人團隊成立后經過一年的整合，從一家公司到分公司的開設，從20人到180余人，從80平米場地到800多平米辦公場所，也僅僅用了兩年時間，遠遠超過之前四年的成果。

代表作品：《探索?》?、《跋涉，承上啟下》、《瀾騰天工「爭」》

寄語：C位出道，勢做行業標桿。

C位出道，勢做行業標桿

??? 訪設計公司@瀾騰天工 ???

扮家家：你當初為什么選擇來到這個公司呢，走到現在的職位是經過什么歷程能分享一下嗎？

12：我當初選擇瀾騰天工主要是自身的想法和公司的發展理念相吻合，相信公司對整個行業有所作為；我在15年進入效果圖行業，第一份工作是在一家創業型的工作室，做了一年半，對，工作效率很高，但是對于自身技術層面上的要求還遠遠不夠；我清楚的意識到在效果圖行業內要想立足，必須是需要掌握技術、質量、團隊，缺一不可；在找工作時，無意間遇到現在這位老板，面試過程中涉及到的方面，正好符合我的職業規劃；然后入職從最底層做表現師開始晉升，花了三個月從表現師到組長再到經理，我總結為機遇和努力，共同與公司發展；作為經理的階段，并沒有放棄追求技術的腳步，一直在努力的探索。

扮家家：瀾騰天工主要是做效果圖為主，很多作品都非常的好看，跟國外作品風格有點像，平時工裝比較多還是家裝比較多呢？在作圖的時候會考慮到在現實的實際應用會如何嗎？

12：我們的業務接受范圍，其實屬于比較廣泛的，只要我們能完成的項目，室內外建筑全部都可以接；在項目進行時，我們也會積極的和設計師提出我們的意見想法，肯定會也幫設計師考慮每個造型的細節處理，怎么共同呈現出完美的作品。

?來自作品原創作品《探索》??部分展示圖

扮家家：有很多設計師很想了解一下設計工作室的一個具體的流程，可以跟大家分享一下從接單到結束是大概怎么樣一個流程。

12：我們的流程很規范，每個職位都有很明確的工作職責，從排圖到發圖給客戶，都必須得按照公司的流程進行，表現師接收到項目圖紙，必須和設計師溝通清楚，:增加大家的效率，避免后期不必要的麻煩。

扮家家：你們覺得設計這個行業發展會是一個怎么樣的趨勢？公司未來發展有什么規劃嗎？給一些設計公司借鑒一下。

12：整個設計行業的發展，注定是越來越超前設計，我看到身邊的好多設計師的設計理念的進步是非常之快的，也注定效果圖行業的發展趨勢，只有更加高要求的技術和審美支撐，才能鑄就設計師的成功，客戶成功就是我們的成功；對于我們公司來說的話，未來依然會高標準要求自己，吸納更多共同價值觀的人員，做到海納百川，勢必做為行業的標桿。

?來自作品原創作品《跋涉，承上啟下》??部分展示圖

扮家家：許多設計小白剛出來接觸這一行還很迷茫，可以分享一下你們的經歷，給他們一些建議嗎？

12：選擇做設計師和做表現師，其實都是屬于整個設計行業，只是大家的工種范疇不同，表現師的話，就能接觸到更多的設計師，能在設計師每套項目中學到更多的設計專業知識，包括我們公司也培養出一大批從零基礎開始的學員，現在每個都能獨當一面，創造出一副副經典的作品。

扮家家：幫大家問下你們公司招人嗎？能簡單介紹一下你們公司招聘的要求和福利嗎？

12：招的，我們公司主要分布在湖南邵陽、長沙地區，目前兩個城市分別都有兩家公司，目前員工在185人，我們招聘的職位還挺多的，技術總監、表現師、培訓生，技術總監的要求就是有豐富的經驗，能引領整個行業的進步，表現師的話能力不足，公司也可以幫助提升；福利待遇，除了最基礎的薪資結構，我們還設立豐厚的獎金制度，500-20000不等，歡迎有想法的伙伴，前來咨詢，跟我們一起進步。